Gerichte economische migratie voor knelpuntberoepen
UITDAGING
Handelszaken moeten soms sluiten door gebrek aan personeel
Na corona zien we dat sinds 2022 de krapte op de arbeidsmarkt weer in alle hevigheid terug is. Ook voor functies die niet altijd voorafgaande scholing of ervaring vragen, zoals in de horeca en handel. Dit wordt stilaan een zeer groot probleem in de horeca. Steeds meer moeten we vaststellen dat horecazaken en winkels bepaalde dagen moeten sluiten bij gebrek aan personeel. Zo organiseren we zelf onze economische stilstand wat echt niet de bedoeling kan zijn. Er zijn constant 7,2% openstaande vacatures in de horeca en 4,1% in de handel, waar dit in andere landen veel lager is. Dit terwijl er op hetzelfde moment 272.000 werkzoekenden (4% van de bevolking op arbeidsleeftijd) en maar liefst 1,6 miljoen inactieven zijn (24%, nl. arbeidsongeschikten, studenten, gepensioneerden, huisvrouwen en -mannen, leefloners …).
VOORSTEL
Arbeidsmigratie voor knelpuntberoepen toelaten
Actie is dringend nodig op verschillende niveaus:
- extra netto voor de lage- en middenlonen, waarbij een minimaal verschil tussen werken en niet werken gegarandeerd wordt (bv. door alle sociale voordelen op alle overheidsniveaus als geheel te plafonneren) en
- nood aan meer gerichte economische migratie uit Europa en derde landen om al onze knelpuntvacatures in te vullen. Dit wil zeggen, lagere drempels voor arbeidsmigratie voor knelpuntberoepen zodat buitenlanders vlot de weg vinden naar ons land voor een job (zoals destijds het Verenigd Koninkrijk, voor Brexit). Voor single permits gelden bijvoorbeeld andere knelpuntberoepen (bv. in de horeca enkel “chef-kok”) dan voor de VDAB, … Er is echt een sense of urgency nodig. Werk creëert ander werk. Tegelijk moeten we erover waken dat meereizende gezinnen een inburgeringstraject volgen en een landstaal leren, zodat ze zich eveneens goed kunnen integreren in onze samenleving.
Meer info
Een vraag? Contacteer onze expert
Lora Nivesse
Director Policy
Director Comeos Brussels & Wallonia
